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中國の人事管理活動(dòng)は、既に世界的な専門課題となっている。東洋？西洋の文化背景により、人の要素に対する強(qiáng)調(diào)が異なり、経済と市場環(huán)境の急速な変化により、企業(yè)のシステムが絶えず調(diào)整され、管理システムが政策と雇用環(huán)境の変化にダイナミックに適応しており、職業(yè)観念の成熟プロセスの課題などにより、中國企業(yè)の人的資源管理の視野は、より深い貫通力を必要としている。我々はあなたを手伝って実現(xiàn)することができる。
- 中國人に対する理解：中國の人事サービスを25年間リードしてきたため、我々は徹底的に中國従業(yè)員の職業(yè)観念の発展？変化に參加し、それを理解しており、あなたが従業(yè)員に対するより深い洞察力を持つように手伝うことができる。
- 現(xiàn)地移植の経験：我々はどのように現(xiàn)地の狀況により、効果的に國際上の先進(jìn)的理念や方法の改造と移植を行うかをよく知っており、十分な実踐経験を蓄積してきたため、あなたの業(yè)務(wù)が盲目な真似による犠牲品とならないことを確保できる。
- 執(zhí)行とのリンク：我々のコア特色は、執(zhí)行から管理に遡ることである。したがって、我々の提案の一つ一つは、その有効な執(zhí)行効果を確保しており、あなたは我々に執(zhí)行を任せることもできる。
実効に立腳する管理専門コンサルティング
我々の発展の歩みと経験の背景に基づき、中智において、我々はあなたのコンサルティング成果が効果的に実行され、コンサルティング項(xiàng)目のリスクを最小限に抑えることを確保する。
- 人材評(píng)価コンサルティングサービス
- ポスト調(diào)査/システム構(gòu)築コンサルティングサービス
- パフォーマンス評(píng)価/従業(yè)員キャリア開発システム構(gòu)築コンサルティングサービス
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連絡(luò)方法:
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