中智攜手滴滴、快的 打造出行行業人才“加速度”
出行行業的人力資源外包，漸成常態。
繼上半年成功簽約嘀嘀出行、杭州快智(快的杭州總公司)后，中智集團公司又于近期在內部通訊上公布了其簽約北京快智(快的北京公司)的信息。另據內部人士透露，一號專車也將于近日與中智公司達成合作。
快增長背后的HR困局
近年來，出行行業的高速發展令人側目。以滴滴出行為例，成立僅三年就已經成為國內出行行業的領頭羊，市場占有率超過85%(滴滴快的總份額)，市場估值高達165億業務的爆發性擴張帶來的是員工的幾何級增加，據不完全統計，截止2015年初，滴滴員工總數突破2000人，且這一數字還在不斷增長中。
從100人到2000人，給企業，特別是企業中的人力資源部門帶來的壓力遠遠不止20倍的增長那么簡單。招聘、入職、培訓、員工關系管理、五險一金、員工福利、離職管理……林林總總的事務，滿負荷的運轉狀態，這基本是滴滴人力資源部的工作常態。
然而，高速發展的企業對于人力資源管理工作的期待并不止于此，“HR部門不是也不應該是雜務部門，他們應該將精力更多地放在員工與企業、與業務的共融并進，放在企業人才效應的快速提升上。”斯坦福商學院西格爾教授在一次訪談中強調說。
HR外包或成快增長企業“標配”
“按照傳統的企業自辦HR的模式，隨著業務的全國發展，各地分公司成立，然后組建人力資源部門來為當地員工服務。大的城市可能配備3-5個人，小的城市，即使員工也只有十來個人也至少得配備1個人，這樣下來，HR部門快速膨脹的同時卻將大量精力耗費在跑社保中心、保險公司、幫員工辦理各個證件這些瑣事上，費時費力費成本卻沒有起到應有的人才優化的作用。而對于快速發展的公司而言，人才、時間都是極為寶貴的資產，因此，他們會更傾向于選擇HR外包服務提供商，一方面為企業HR部門減負，另一方面也能保證員工享受到高質量的服務，提升員工滿意度。這也是我們的市場機遇所在”中智公司業務發展部負責人介紹說。
以滴滴快的為例，目前中智為其5000名核心員工提供了全國社保代理，人事檔案服務，共享服務中心人員外包，工作居住證辦理、崗位外包等多項服務，將人力資源部從瑣事中解放出來，更加專注于企業人力資產的全面提升。
對于選擇中智作為HR外包服務提供方，滴滴、快的也有自己的考慮。擁有近30年人力資源外包服務經驗的中智公司一直是同業領軍企業，經驗豐富，資歷深厚，擁有5A級服務專項認證。此外，中智在全國及全世界擁有79家分支機構，能夠確保提供服務質量和服務水準的一致性。除了常規的五險一金、證照辦理，中智還能為滴滴提供校招、HR發展咨詢、HR法律服務、財務外包等多樣化綜合性的服務。
正如滴滴出行的愿景是成為全球最大的一站式移動出行平臺，中智的目標也是成為首屈一指的“一站式”專業HR外包服務機構。這樣的強強聯合對于破解“快公司”人才困局，打造人才發展加速度，探索創新創業企業人力資源發展模式的良性作用，令人期待。
來源：央廣網
