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走入名企——中智特邀百強HRD走進阿里
2019年3月20日由中國國際技術智力合作有限公司外企服務分公司主辦、HR百科互助社承辦的《中智特邀—百強HRD走進阿里》人力資源交流會在北京阿里巴巴總部隆重召開。
來自中國聯通、乾道集團、中芯國際、軟通智慧、居然之家金融控股等企業的30余名人力資源高管齊聚活動現場。此次會議以企業文化發展為背景，以特色人才培養為主題，旨在深化企業文化管理與特色人才的思想，借會議召開深度探尋標桿企業的成功之道，進而深入研討如何為企業人才培養抓住有效契機，完成企業質的突變。
活動開始，在阿里巴巴公關部工作人員的帶領下，參觀團隊有序的參觀了二層展廳，由工作人員介紹了阿里一路發展的艱辛歷程以及未來的長遠規劃。
參觀完展廳后，中國國際技術智力合作有限公司外企服務分公司總經理助理路鑫對到場的來賓們表示了熱烈的歡迎，對本次活動阿里健康的積極籌備和大力支持表示了誠摯地感謝。首先，路鑫女士介紹了中智公司的發展歷史，特別強調了中智公司的戰略目標，即“成就勞動者的成功事業，美好人生”，希望與在座的來賓能有更多學習和交流的機會。
阿里健康 首席人才官（CPO）Tracy Zhang參加了此次會議并做出了重要分享。
發言中Tracy對阿里健康的文化與人才觀進行了全面的分享，清晰指出阿里健康的文化形式與內容，著重闡述了阿里健康對人才要求的三心四力模型，要求有競爭有成長的心力，思辨分析，邏輯扎實的腦力，健康過程下要結果的體力，判斷客戶價值，判斷剛需的能力，面對復雜局面尋找有效信息深度思考的思辨執行力，遇事首先問why多渠道做到how的協同能力，管理不確定性，具有敏銳洞察力的創造未來的能力，并指出阿里對人才特質:聰明、皮實、樂觀、自省。強調思辨思維的重要性，體現出阿里健康對人才特質的分析及要求。
摩托羅拉系統中國區HR總監Jenny在會議上組織并展開了“對于企業人才管理最關心問題”的大討論。
與會人員反映積極熱烈，并總結歸納出五大問題，各個企業優秀人力資源管理人員分小組進行了熱點問題的梳理并就問題進行了深入研討，會議上就人才標準、關鍵人才適應企業文化的策略、人才評價標準的建立、企業人才培養成本、如何以戰養兵等問題進行了專題討論，更有眾多前沿話題、熱點內容分享！
企業文化改變著企業的組織和機制，同時也改變著人才培養的方式方法。這是一個充滿變化的時代，在順應時代的人才培養上，有著空前的挑戰，正因為如此我們抱團取暖、經驗互鑒、智慧共享有著更多的價值。
在瞬息萬變的時代發展中，如何確定適應變化的培養方案，早已經是刻不容緩的研討命題，想要不被時代所拋棄，化緣是化不來的，只能靠自己拼搏。對于企業人才培養最好的心態打造良好平臺讓員工成為最好的自己，沃土宏圖保執行，且看雛鷹振天飛。
此次《中智特邀—百強HRD走進阿里》人力資源交流會在掌聲雷動中圓滿落下帷幕。此次會議在極大意義上為我們的企業人才管理做出了指導性意見，為其指引了光明方向，意義重大。
