1.晚婚的年齡是多少？
答：女員工年滿二十三周歲、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。
2.晚育的年齡是多少？
答：已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。
3.北京地區，女員工的產假是如何規定的？
答：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。
實務操作中，如由男方享受晚育獎勵假，女方應當提供其單位出具的該女方放棄晚育獎勵假由男方享受的證明文件。
4.北京地區，流產假是如何規定的？
答：自2012年4月28日（含）起，女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假；妊娠16周以上流產的，享受產假42天。
在實務操作中，如員工申請流產假，也需要向公司提供相應的醫院證明。
5.哺乳期是多長時間？每天哺乳的時間有多長？
答：哺乳期從嬰兒出生至嬰兒滿一周歲。用人單位在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
6.女員工在孕期、產期、哺乳期內能降低工資待遇嗎？
答：不能。但在實務操作中，除產假期間外，員工有義務正常提供勞動。如員工請病假或事假的，公司仍可以扣除相應的工資。
7.懷孕女員工的產檢時間，算作工作時間嗎？
答：算工作時間。在實務操作中，為避免員工濫用產檢時間，公司可以在員工手冊等規章制度中明確，如需要，公司可以要求員工向公司提交《產科門診保健手冊》。
8.北京地區，男員工在配偶產假期間有陪產假嗎？
答：目前，北京地區對男員工陪產假未做規定。在實務操作中，要看客戶的內部規章制度中是否有關于男員工陪產假的規定，如果有，則要按照客戶的規定執行。
9．女職工三期期間，企業能調整工作崗位嗎？
答：在如下兩種情況時，企業可以調整三期女工的工作崗位：
（1）與女職工就變更工作崗位達成一致的。但是在實務操作中，應與女職工簽訂《勞動合同變更書》。
（2）有證據證明女職工不能勝任工作的。
10. 女職工三期期間，公司可以解除勞動合同嗎？
答：如女職工在三期期間存在《勞動合同法》第36條及39條的情形時，公司可以與其解除勞動合同。
11．女職工三期期間勞動合同到期公司不續簽的，勞動關系如何處理？
答：如女職工在三期期間勞動合同到期，其勞動合同的終止時間應當順延至其法定情形消失為止。
12．女職工懷孕期間生病，計入醫療期嗎？工資待遇如何計算？
答：除產前15天的休假可以算作產假外，女職工其他時間的病假將計入醫療期。如公司沒有特別約定，生病期間的工資待遇應當按照員工所在地醫療期待遇發放。
13．女職工違反計劃生育政策，是否有權利享受產假，產假期間工資如何處理？
答：女職工違反計劃生育政策的，可以享受產假，但是在產假期間公司可以不支付工資。并且由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫藥費自理，三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級。
14、女職工懷孕，公司是否有權利要求員工去公司指定的醫院進行復檢？
答：如公司的規章制度有明確規定，且女職工也簽字同意遵照執行，則公司可以要求女職工進行相應的復檢，否則員工有權利拒絕公司的復檢要求。
15、員工依法享受產假后，是否還有權利享受年休假？
答：仍然可以享受，根據《職工帶薪年休假條例》第四條及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條的規定，產假期間不記入帶薪年休假。
16、沒有繳納或無法繳納生育保險的女職工的生育費用由誰承擔？
答：由員工所在用人單位承擔。
17、女職工三期期間，除基本工資外，與業績掛鉤的獎金金額是否可以降低？
答：可以，根據《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定，女職工在三期期間不得降低工資，對于獎金沒有特別規定。因此獎金的多少則要看員工在三期期間的工作業績。對于業績不佳的員工，公司可以降低其獎金金額。但是在實務操作中，也要看公司與勞動者對于獎金是如何約定的，如獎金為固定金額或僅與員工的出勤天數有關，則即便員工在產假期間沒有出勤，也應當按照出勤對待，支付全額獎金。
18、北京和上海地區對于產前假和延長哺乳假的規定有哪些？實務操作中，在哪些情況下，員工可以申請這些假期？
答：北京地區相關政策如下：
產前假規定：懷孕７個月以上（含７個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間。
延長哺乳期政策：女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經醫務部門證明，可根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長１個月至２個月。
實務操作中，對于產前假及延長哺乳期政策，除北京市實施《女職工勞動保護規定》中提到的部分外，北京地區并沒有出臺更加具體的規定，因此企業可以根據實際情況靈活掌握。
上海地區相關政策如下：
產前假規定：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
延長哺乳期政策：嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。"體弱兒"系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病（除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實），貧血（Ｈｂ小于等于９克）、營養不良、嚴重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內住院三次的，經區、縣級以上醫療保健機構確診的嬰兒。
產前假、延長哺乳假的工資標準：產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十，若女職工請哺乳假超過6個半月的，其超出部分工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）；調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。工資性收入是指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）。
實務操作中，產前假及延長哺乳期都是由員工本人提出申請、并經公司批準后方可享受的，即大部分情況下這三類假期員工可否享受，完全由公司自主決定，但以下兩類情況除外：“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。”
