欧美丰满少妇xxxx性丨一本一道波多野结衣av黑人丨中文字幕无码免费久久丨99久久精品免费看国产丨日本嫩交12一16xxx视频

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：1）勞動(dòng)者以企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益的、企業(yè)欺詐、脅迫或趁人之危是勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同為由，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；
2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3）用人單位以勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
4）用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員（包括企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行）為由，解除勞動(dòng)合同的；
5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，企業(yè)到期終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6）企業(yè)由于依法破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。

2.企業(yè)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
答：需要，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額不能低于法律規(guī)定。

3.員工因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職或被追究刑事責(zé)任而被解除合同，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
答：不需要。

4.員工醫(yī)療期滿，企業(yè)在解除合同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
答：需要。

5.勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？補(bǔ)償金到底如何計(jì)算？
答：需要，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限從2008年1月1日開始計(jì)算。但是如果企業(yè)維持或提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是并不是全國(guó)所有地方都可以按上述操作執(zhí)行，天津市有地方性的特殊規(guī)定。根據(jù)《關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的通知》（津勞社局發(fā)〔2008〕165號(hào)）第一條的規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照2007年12月31日前勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年用人單位向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在本單位的工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。
舉例來說：勞動(dòng)合同起止時(shí)間為：2004年3月4日至2009年12月31日。此種情況下，除天津外的地區(qū)，應(yīng)按2008年1月1日后的年限計(jì)算到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在天津地區(qū)，按照上述規(guī)定，到期終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2008年1月1日前支付4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年1月1日后支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)應(yīng)當(dāng)支付6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“分段計(jì)算”指的是什么？
答：“分段計(jì)算”是指勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限以勞動(dòng)合同法施行之日（即2008年1月1日）為分界點(diǎn)：
1）2007年12月31日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照“工作不滿1年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
2）2008年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照“工作不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)不分段計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

7.目前，北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免稅金額是多少？
答：目前在北京地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅額標(biāo)準(zhǔn)按照北京市2012年度職工年平均工資62677元的3倍即188031元執(zhí)行。

8. 目前，企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入應(yīng)如何繳納個(gè)人所得稅？
答：1）個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。另外，勞動(dòng)合同到期終止、不再續(xù)簽的情況下支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不屬于國(guó)稅發(fā)【1999】178號(hào)文件中的一次性補(bǔ)償收入，按照規(guī)定應(yīng)該與工資合并征收個(gè)人所得稅。
2）個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指：企業(yè)在改組、改制、減員增效過程中解除職工勞動(dòng)合同支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及因其他原因被雇主辭退或自行辭退個(gè)人領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或退職費(fèi)（指不符合國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)文件規(guī)定的退職費(fèi)）。
3）對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。
4）個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。
5）企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。
6）個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。