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勞動合同的解除和終止

1.什么叫勞動合同解除？
答：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后、勞動合同期限尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的情況。英文表述為“Early termination”。

2.什么叫勞動合同終止？
答：勞動合同的終止是指由于勞動合同期限屆滿或者法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)而導(dǎo)致勞動合同雙方不再存在勞動關(guān)系的情況。英文表述為“End”或者“Expiration”。

3.在協(xié)商一致的情況下，勞動合同可以隨時(shí)解除嗎？
答：可以。如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)務(wù)操作中，應(yīng)簽訂《協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書》（兩方或三方）。

4.員工提出辭職，需要提前多長時(shí)間通知用人單位？如果員工沒有按法律規(guī)定提前通知用人單位而辭職的，要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？
答：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》僅規(guī)定了在一定情形下（見《勞動合同法》第40條）用人單位沒有提前30天通知而解除勞動合同的，需要支付一個(gè)月工資作為代通知金。但對于員工未按法律規(guī)定提前通知用人單位而辭職的沒有規(guī)定違約責(zé)任。因此，單位無法要求員工支付“代通知金”。但根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十一條之規(guī)定，如果員工的行為給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以扣除員工工資，但扣除后的余額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)務(wù)操作中，難點(diǎn)在于：一方面，如何判定和考量用人單位有經(jīng)濟(jì)損失。另一方面，如何判定員工的行為和用人單位的經(jīng)濟(jì)損失之間有直接和必然的因果關(guān)系。

5.試用期內(nèi)，企業(yè)可以與員工解除勞動合同嗎？
答：在試用期內(nèi)，如1）員工被證明不符合錄用條件；2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。其中，以第1）種理由解除合同的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以2）、3）種理由解除勞動合同的，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.企業(yè)可以立即解除嚴(yán)重違紀(jì)的員工嗎？以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同一般需要提供什么材料？
答：可以，且企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在實(shí)務(wù)操作中，以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的，應(yīng)要求客戶提供《員工手冊》等規(guī)章制度以及簽收單。如有其他能夠證明員工知悉上述文件的材料的也可，如電子郵件（訴訟時(shí)需公證），會議紀(jì)要（含會議內(nèi)容和員工簽到）等，并提供能夠證明員工違紀(jì)事實(shí)的相關(guān)材料。該等材料盡量要客觀的、書面的。同時(shí)，還要請客戶提供蓋章的《解除聘用關(guān)系通知書》。

7.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊給企業(yè)造成損失怎么辦？以前述理由解除勞動合同，一般需要提供什么材料？
答：企業(yè)可以與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)務(wù)操作中，以嚴(yán)重失職、營私舞弊給企業(yè)造成損失解除勞動合同一般要提供員工的崗位職責(zé)（證明員工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)），員工失職行為或營私舞弊行為的證據(jù)材料。同樣，該等材料盡量要客觀的、書面的。

8.員工被追究刑事責(zé)任，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系嗎？
答：可以解除勞動關(guān)系，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)務(wù)操作中，客戶可能會問到“如員工被拘留”了，是否可以解除勞動關(guān)系，這就要看客戶規(guī)章制度中對此是如何規(guī)定的。有些客戶將“員工被拘留”列入嚴(yán)重違紀(jì)的情形，在這種情況下，企業(yè)就可以解除勞動關(guān)系，不支付補(bǔ)償金。

9.員工入職后，又與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，原單位可以解除勞動關(guān)系嗎？
答：如果員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)原單位為提出，拒不改正的，原單位可以解除勞動關(guān)系。
    
10.員工醫(yī)療期滿，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系嗎？有什么需要履行的特殊程序嗎？
答：員工醫(yī)療期滿后，如果其不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作后，企業(yè)可以解除勞動合同，但需要提前30天通知或額外支付1個(gè)月工資代替通知期。企業(yè)應(yīng)按照法定法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上述理由解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)通知員工做勞動能力鑒定，以確定醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（6個(gè)月到12個(gè)月工資不等）的標(biāo)準(zhǔn)。

11.員工不能勝任工作，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系嗎？
答：員工不能勝任工作的，企業(yè)需對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，如果調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系，但需要提前30天通知或額外支付1個(gè)月工資代替通知期。企業(yè)應(yīng)按照法定法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

12.客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，能解除勞動關(guān)系嗎？
答：除員工有勞動合同法第42條規(guī)定情況（職業(yè)病診斷觀察期內(nèi)、因工傷或職業(yè)病喪失或部分喪失勞動能力的、醫(yī)療期內(nèi)、女工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的、在本單位連續(xù)工作滿15年而且距法定退休年齡不到5年的）之外，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。但需要提前30天通知或額外支付1個(gè)月工資代替通知期。企業(yè)應(yīng)按照法定法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

13.“代通知金”指的是什么，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？代通知金能否和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并計(jì)稅？
答：“代通知金”不是一個(gè)法律概念，具體是指企業(yè)在以勞動合同法第40條規(guī)定的理由（員工不能勝任工作、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化）而解除勞動合同時(shí)，沒有提前30天通知員工，而向員工支付一定金額代替30天的提前通知期。標(biāo)準(zhǔn)為員工上一個(gè)月的工資。

14.企業(yè)解除勞動合同，有哪些限制？
答：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條（不能勝任工作、醫(yī)療期滿不能從事原工作及另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

15.在什么情況下，勞動合同終止？
答：1）勞動合同期滿的；
2）勞動者達(dá)到退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
其中第1（企業(yè)提出不續(xù)簽）、4、5情況下，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

16.發(fā)生哪些情況，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延？
答：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
上述第二項(xiàng)規(guī)定的喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

17.法定退休年齡的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
答：1）法定退休年齡：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女員工年滿50周歲。
2）因病或非因工致殘，鑒定達(dá)到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿十年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿九年或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

18.到期不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)需要提前通知嗎？如未提前通知怎么辦？
答：勞動合同期限屆滿前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧诱撸?jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
在北京地區(qū)，未提前通知的，企業(yè)以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動者１日工資的賠償金。例如合同在2010年3月31日到期，但企業(yè)在勞動合同到期的當(dāng)日通知員工不續(xù)簽，則要支付代通知金＝（月工資/21.75）×30

19.企業(yè)在哪些情況下需要向員工支付賠償金？
答：1）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2）用人單位有下列情形之一的，在勞動行政部門責(zé)令限期支付后仍逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
？未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
？低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
？安排加班不支付加班費(fèi)的；
？解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />3）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

20.企業(yè)違法解除勞動合同，需要承擔(dān)哪些責(zé)任？
答：企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。

21.離職證明需要寫哪些內(nèi)容？應(yīng)在什么時(shí)候出具？
答：《離職證明》是我們?nèi)粘Ｕf的俗語，法律意義上稱《解除/終止勞動合同證明》，離職證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)由用人單位出具。