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勞動(dòng)合同的訂立

1.哪些組織可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
答：1）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。
2）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體也可作為用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
4）依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

2.勞動(dòng)合同的必備條款都包括哪些？在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，國家對勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的期限有何特別規(guī)定？實(shí)務(wù)操作中有特殊情況又如何處理？
答：1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3）勞動(dòng)合同期限；
4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5）工作時(shí)間和休息休假；
6）勞動(dòng)報(bào)酬；
7）社會(huì)保險(xiǎn)；
8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

3.職工名冊包括哪些內(nèi)容？
答：勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。

4.勞動(dòng)合同有哪幾種類型？勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂哪種類型的勞動(dòng)合同？是否有特例？
答：勞動(dòng)合同類型有三種，分別為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1）固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；
2）無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

5.什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
答：1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

6.勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開始建立？
答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

7.試用期內(nèi)要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？實(shí)務(wù)操作中，社會(huì)保險(xiǎn)辦理地有什么要求嗎？
答：需要。在試用期內(nèi)，員工已經(jīng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位有義務(wù)為其繳納社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)然員工也需要繳納個(gè)人部分。

8.試用期的工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎？
答：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9.勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月，可以約定試用期嗎？
答：不能。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

10.試用期最長能約定幾個(gè)月？
答：試用期最長可以約定6個(gè)月，但試用期長短應(yīng)與勞動(dòng)合同期限相匹配。

11.試用期滿后還能再延長嗎？
答：不能。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。實(shí)務(wù)操作中，如客戶問到類似問題，可以建議客戶先約定6個(gè)月的試用期，如員工試用期表現(xiàn)良好，可以提前轉(zhuǎn)正。

12.什么是服務(wù)期？企業(yè)在什么情況下可以與員工約定服務(wù)期？
答：服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后，勞動(dòng)者與用人單位在《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期限。服務(wù)期的長短由雙方協(xié)商確定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

13.在什么情況下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？
答：1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
實(shí)務(wù)操作中，勞動(dòng)合同是否有效，不是員工說了算，也不是企業(yè)說了算，最終由仲裁委或人民法院確認(rèn)其效力。

14.勞動(dòng)合同最晚應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂？
答：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 也就是說，最晚應(yīng)在用工開始之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則就會(huì)面臨未簽勞動(dòng)合同而引起的雙倍工資的處罰。

15.企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，有罰則嗎？
答：有，涉及雙倍工資的問題。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

16.企業(yè)自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦？
答：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。