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銀行女高管狀告上司性騷擾 證據(jù)不足被駁回{new}

案情簡(jiǎn)介：
受聘于某著名銀行北京代表處工作的王女士，自稱(chēng)在試用期間遭到上司梁先生性騷擾。在試用期結(jié)束后，沒(méi)有被最終委任的王女士將梁先生告上法院索賠身心損失。

王女士起訴稱(chēng)，她從2008年11月受聘到某著名銀行北京代表處工作，梁先生是她的直接上司。工作后不久，梁先生就曾兩次對(duì)她進(jìn)行語(yǔ)言挑逗和侮辱。但這些她都忍下了，沒(méi)想到對(duì)方變本加厲，甚至在辦公室里強(qiáng)吻她。2009年l2月，梁先生憑著作為直接領(lǐng)導(dǎo)的便利，致使公司與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。

王女士表示，自從性騷擾事件后，她身心受到創(chuàng)傷，出現(xiàn)抑郁癥傾向，因此要求梁先生賠償其醫(yī)療費(fèi)、精神撫慰金1萬(wàn)余元。梁先生則反駁說(shuō)，經(jīng)過(guò)試用，王女士的能力沒(méi)有達(dá)到其所在崗位的要求。因此公司對(duì)其審核意見(jiàn)是不確認(rèn)委任。王女士因此對(duì)他產(chǎn)生不滿，投訴他性騷擾。公司專(zhuān)門(mén)調(diào)查后，確認(rèn)沒(méi)有所謂的性騷擾發(fā)生。而且按照王女士自己就醫(yī)時(shí)主訴，也是“想工作的事情”。王女士這么做就是為了破壞其名譽(yù)。
 
判決結(jié)果：
法院認(rèn)為，王女士有義務(wù)證明被告梁先生對(duì)其實(shí)施性騷擾的行為。但王女士提供的就診記錄，只有在其離開(kāi)公司一年后就診的情況，且病歷記載她所患“焦慮狀態(tài)”主因是失眠或工作壓力大。其他證據(jù)，也不符合民事訴訟證據(jù)形式的相關(guān)規(guī)定。因此，王女士出示的證據(jù)尚不足以證明其所主張的事實(shí)，法院最終駁回她的訴訟請(qǐng)求。

評(píng)析：
本案涉及兩個(gè)與員工關(guān)系管理相關(guān)的話題，一是職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題，另一個(gè)則是如何進(jìn)行試用期考核的問(wèn)題。

1、職場(chǎng)性騷擾
本案中，就是否構(gòu)成“性騷擾”的問(wèn)題，采取“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，員工提供的病歷記載她所患“焦慮狀態(tài)”主因是失眠或工作壓力大，而且是離職一年后的就診記錄，當(dāng)然得不到支持。性騷擾這個(gè)問(wèn)題不是新鮮名詞，在《婦女權(quán)益保障法》中有規(guī)定，“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”。但在實(shí)務(wù)操作中，什么樣的騷擾形式構(gòu)成性騷擾？員工有性騷擾行為后，員工關(guān)系如何妥善處理？如何保護(hù)當(dāng)事人的隱私？ 對(duì)于這些問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面考慮：
1）在《員工手冊(cè)》中設(shè)立“反性騷擾”的章節(jié)或條款，表明公司對(duì)性騷擾問(wèn)題的態(tài)度和立場(chǎng)；
2）對(duì)“性騷擾”進(jìn)行相對(duì)明確的解釋或定義，比如說(shuō)性騷擾包括但不限于明示或暗示的、視覺(jué)、口頭或身體方面的性舉動(dòng)，例如語(yǔ)言挑逗、侮辱、非正常的身體接觸、性行為等，或通過(guò)電子郵件形式發(fā)送與性有關(guān)的圖片、文字或其他暗示....
3）規(guī)定性騷擾發(fā)生后的申訴程序、調(diào)查程序以及解決辦法。
4）對(duì)于性騷擾行為，是否在公司規(guī)章制度中規(guī)定為“嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”的行為？

2、試用期問(wèn)題
試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。為避免用人單位隨意約定試用期，《勞動(dòng)合同法》將試用期按勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短分別做了規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
在試用期內(nèi)，如果企業(yè)要解除合同，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明“員工不符合錄用條件”。而如何證明這個(gè)問(wèn)題呢，就要看簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方是否約定了崗位職責(zé)（JD）、《員工手冊(cè)》等企業(yè)規(guī)章制度中是否有明確的考核辦法。缺失這些文件，就可能走向違法解除，給HR管理帶來(lái)負(fù)面影響。
關(guān)于試用期是否要交社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，根據(jù)北京市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的通知》第二條規(guī)定，“企業(yè)招用職工后，應(yīng)從招用之日起訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用”。由于試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，只要雙方簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。