課程介紹：
中智法律課堂是由中智北京法律服務中心聯合勞動法律領域權威的專家為企業HR定制的法律課堂，將勞動法律體系和HR實操中遇到的各種棘手問題緊密相結合，以社會熱點和立法司法動態為指向，有效提高HR人員的法律基礎知識和實際操作能力。
課程設置：
（一）基礎課程：圍繞企業HR必備的《勞動合同法》、《社會保險法》等，由具有豐富實戰經驗的資深講師進行七個課時全方位的知識分享。
課程名稱 | 課程內容 | 授課時間 |
勞動合同法專題一 | 1、勞動關系建立條件 2、勞動合同應當具備哪些條款 3、如何規范試用期 4、勞動合同的期限選擇 | 4月13日14:00-16:30 |
勞動合同法專題二 | 1、培訓與服務期 2、競業限制與保密協議 3、勞動合同的履行與變更 | 5月18日14:00-16:30 |
工傷的認定與待遇 | 1、工傷的認定標準 2、勞動能力鑒定 3、解讀停工留薪期 4、工傷待遇 5、工傷職工的勞動關系管理 | 6月15日14:00-16:30 |
勞動合同法專題三 | 1、勞動合同的解除情形 2、勞動合同的終止 3、勞動合同解除與終止的限制情形 4、違法解除或終止的法律后果 | 7月13日14:00-17:00 |
生育保險與女職工特別保護 | 1、生育保險政策解讀 2、生育保險申領條件與所需材料 3、生育津貼的計算方法 4、異地職工婚產假天數如何確定？ 5、女職工懷孕是否可以調整崗位或降薪？ 6、女職工哺乳期休假如何安排？ 7、女職工違反計劃生育政策是否可以解除勞動合同？ 8、女職工離職后發現離職前已懷孕，是否能夠繼續履行勞動合同？ | 8月17日14:00-17:00 |
勞動合同法專題四 | 1、經濟補償金與賠償金 2、解讀非全日制用工形式 3、勞務派遣用工的特點與規范 | 9月14日14:00-16:30 |
養老保險與退休 | 1、養老保險斷繳該如何處理？ 2、養老保險繳費基數不同會有哪些影響？ 3、各類補繳養老保險的情形應當注意哪些問題？ 4、基本退休政策解讀 5、檔案對于退休辦理的重要意義 6、解讀退休審檔 7、如何理解未足額繳納社會保險的法律責任 8、養老保險與檔案影響退休待遇會產生哪些法律責任 | 10月19日14:00-16:30
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（二）提升課程：面向具備一定法律基礎的HR,圍繞企業HR法律實操與重點判例，進行深入交流，由資深法律從業者現場為企業HR答疑解惑。
課程名稱 | 課程內容 | 授課時間 |
精細解讀如何建立企業規章制度 | 1、建立企業勞動制度的法定條件 2、建立企業規章制度的操作流程 3、企業制度建立與運行風險的注意事項 3、“初創與小微”企業如何高效建立制度管理 | 6月29日14:00-17:30 |
精細解讀工作時間與休息休假的制度管理 | 1、工作時間與特殊工時制度 2、年休假規則解讀 3、病假與醫療期實務難點解讀 4、考勤管理與加班審批操作 | 8月31日14:00-17:30 |
精細解讀勞動合同解除與終止方案的選擇策略 | 1、策略一：崗位設置與勞動合同期限選擇 2、策略二：試用期解除勞動合同的適用難點 3、策略三：勞動合同到期終止的操作要點 4、策略四：因不勝任工作而解除勞動合同的流程規范 5、策略五：客觀情況發生重大變化與嚴重違紀 6、策略六：協商解除勞動合同的視角分析 | 11月2日14:00-17:30 |
課程優勢：
（1）基礎課程+提升課程，分級進階，滿足不同階段HR需要；
（2）內容聚焦：圍繞《勞動合同法》、《社會保險法》進行深入解讀；
（3）即學即用，密切聯系實務；
（4）實戰派資深專家授課，中智法律服務團隊傾囊相授。
學員評價：
“HR團隊全員進行了學習。課程很實用，幫助我們團隊很好地規避了快速增長期因為人員規模快速擴大帶來的招聘法律風險”——某獨角獸企業HRD
“老師很用心，課后答疑環節針對我們公司的問題進行了細致解答”。
——某外資企業HR
“創業企業HR、法務一肩挑，很感謝中智提供的專業培訓”。
——某創業企業HR
“全部都是干貨，整體學下來感覺不但對業務有很強的指導性，對我自身‘增值’幫助也很大”。
——某國企HRM
報名方式：
可以選購單節課程，也可以選擇課程包的形式（是否有優惠？），
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價格：800元/課時。一次性購買全年課程4480元
價格：1000元/課時。一次性購買全年課程2400元
Ø 一次性購買全年課程享八折優惠，價格：6880元；
Ø 購買中智培訓服務卡
包含企業勞動法律專項培訓服務、HR勞動人事法律沙龍活動、勞動法律課堂的全部內容。10000元/張，可充值，全部培訓服務享8折優惠。
發票提示：
按照鏈接報名并根據支付賬戶，或者在線下課時收取現金，在確認付款后，根據付款方在中智系統內錄入的信息，開具法律服務費或培訓費的增值稅發票
聯系方式：
65613920-8383或65613920-8333 張先生和孫小姐
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