話談“離職時”——說實務談法律，話案例避風險
2017年年末之際，中智公司為廣大HR帶來了一份重量級的沙龍活動，這次沙龍活動圍繞企業與員工解除勞動合同時遇到的各種問題一一展開，與參會人員溝通典型案例的處理思路和法律依據，分享實務操作經驗和獨特觀點。我們此次沙龍活動通知在發出的一天內全額報滿，沙龍當日一百余位企業HR同仁齊聚一堂。
本次沙龍活動我們采用了主題講座和圓桌討論的形式，參會的嘉賓主要有楊保全律師、劉正赫律師、謝燕平律師和中智公司資深法律顧問張家瑋先生，四位大咖分別從不同的角度對于勞動合同的解除可依據的解除事由進行剖析。
主題講座中，楊保全律師指出了幾種HR在適用試用期解除勞動合同時的常見誤區，對于HR如何與員工約定切實可行的錄用條件也進行的分析指導，最后指導各位HR該如何正確地操作試用期不符合錄用條件與員工解除勞動合同。劉正赫律師則是從醫療期滿解除勞動合同的角度入手，為各位分析了 “泡病假”員工的正確打開方式，例如公司給員工發送了醫療期滿返崗通知，員工仍不上班等問題該如何處理。謝燕平律師為各位HR歸納分析了哪些情形屬于客觀情況發生重大變化，并對于因企業搬遷導致勞動合同的解除是否屬于客觀情況發生重大變化等社會熱點問題為各位HR一一做了解答。中智公司的資深法律顧問張家瑋先生深入剖析了用人單位以“不勝任工作”解除勞動合同敗訴的主要原因，并對于如何正確適用“以不勝任工作”為由與員工解除勞動合同的操作流程進行了精解，得到了參會人員的一致好評。
圓桌討論環節，我們收集了各位HR在實務操作中遇到的各類問題，對于大家重點關注的熱點和案例又進行了熱烈的討論。例如，近期在朋友圈廣為傳播的“因勞動者違約戶口被遷出北京，離職者起訴公司敗訴”案件，對于醫療期滿是否必須是同一種疾病等問題，公司該如何建立合法有效的規章制度，各位最為關注的可能是《勞動合同法》的修法動向，對于這個問題，四位律師也分別給出了自己的見解，現場氣氛十分融洽。
我們也希望通過本次活動，可以幫助各位HR了解人力資源用工管理中常見的障礙和誤區，讓大家對員工“離職時”有一個更加深入的認識，幫助企業盡量減少或避免違法解除勞動合同的情形，實現精細化管理。
