2017年中智勞動爭議案件最新審判標(biāo)準(zhǔn)分享會
近日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，隨著京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施以及“互聯(lián)網(wǎng)+”業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，首都地區(qū)勞動關(guān)系日趨復(fù)雜多元，勞動爭議案件持續(xù)增長。面對勞動爭議案件新形勢，北京高院與市勞動人事爭議仲裁委經(jīng)過多次討論，形成此次《解答意見》，該《解答意見》解決了自《勞動合同法》《調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，部分勞動爭議類型案件在仲裁、訴訟階段亟待解決的疑難問題，從而統(tǒng)一明確了執(zhí)法尺度、執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)。此次《解答意見》對勞動關(guān)系主體確定、勞動者工作崗位以及工作地點(diǎn)、勞動合同履行與變更、勞動合同解除與終止、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)等問題作出了細(xì)化具體的規(guī)定。
作為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商，中智公司于2017年5月5日舉辦了HR沙龍互動活動《勞動爭議案件最新審判標(biāo)準(zhǔn)分享會》，此次分享會采用“專業(yè)解答、案例呈現(xiàn)、交流互動”的形式，并邀請了北京市朝陽區(qū)人民法院勞爭庭吳法官作為分享嘉賓，其在勞動爭議審判實(shí)務(wù)方面，具有多年的審判經(jīng)驗(yàn)，對于各類勞動爭議案件的處理具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在勞動法理論方面有較多思考，并在國內(nèi)各種刊物上發(fā)表諸多論文、案例分析。通過此次分享會，吳法官從法院審判實(shí)務(wù)視角逐條對解答意見作出詳盡的分析解讀，包括“勞動關(guān)系如何確認(rèn)”、“工作崗位、工作地點(diǎn)如何合理調(diào)整”、“勞動合同解除與終止過程存在的法律問題”、“未訂立書面勞動合同產(chǎn)生的法律后果”、“帶薪年休假、加班工資如何計算” 等熱點(diǎn)問題作出了詳盡的分析解讀。
為了更好的讓企業(yè)HR進(jìn)一步理解此次市高院解答意見，中智公司陳冬梅律師向參會人員分享了“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”“試用期不符合錄用條件”等問題的典型勞動爭議案件，通過“開除菜盆洗內(nèi)褲員工的企業(yè)解除案”解析過錯性解除的操作難點(diǎn)；陳律師就在員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形下，企業(yè)在解除勞動合同過程中可能遇到的問題以及在規(guī)章制度未明確規(guī)定的情形下，是否可以以員工違反工作紀(jì)律為由解除勞動合同、在員工試用期不符合錄用條件的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何正確處理等問題提出應(yīng)對措施，將法律法規(guī)規(guī)定與實(shí)務(wù)操作緊密地聯(lián)系到一起，并圍繞如何規(guī)范用工制度，完善企業(yè)內(nèi)部管理，化解用工風(fēng)險等問題與參會人員進(jìn)行了交流討論，加深了企業(yè)勞動用工的風(fēng)險防范意識。
最后，在本次培訓(xùn)的互動交流環(huán)節(jié)，參加培訓(xùn)的HR針對公司日常管理過程中遇到的問題向法官和中智律師進(jìn)行了詳細(xì)地咨詢。兩位專家針對各個HR的提問進(jìn)行了細(xì)致、精彩的回答，現(xiàn)場氣氛十分融洽。
通過此次分享《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答意見》，有效地幫助企業(yè)HR準(zhǔn)確把握仲裁、法院裁判標(biāo)準(zhǔn)新變化、新思路，強(qiáng)化HR勞動用工風(fēng)險防范意識，在新的裁判標(biāo)準(zhǔn)的背景下，準(zhǔn)確掌握員工關(guān)系處理思路可以更為合理的細(xì)化完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，從而合理防范用工風(fēng)險。
